Nos últimos anos, a saúde mental dos trabalhadores deixou de ser tratada como um tema subjetivo ou meramente comportamental para ser reconhecida como um componente essencial do ambiente de trabalho. Em 2026, a Justiça do Trabalho e os órgãos de fiscalização consolidaram uma interpretação mais rigorosa sobre o dever das empresas de prevenir o adoecimento mental, especialmente em relação ao burnout — síndrome definida pela CID-11 como resultado de estresse crônico laboral que n

A síndrome de Burnout é um problema sério que afeta a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.

O Regulamento Interno de uma empresa, seja ela pequena ou não, é um documento essencial para gestão de pessoas, tendo como objetivo...